招聘人員篩簡(jiǎn)歷時(shí)，只是掃描式地瞟一眼而已，不會(huì)細(xì)讀。所以求職者簡(jiǎn)歷篇幅要精短，要讓HR在短時(shí)間內(nèi)看完重要內(nèi)容。
一般而言，簡(jiǎn)歷不需要封面。應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷要做成一頁紙；工作5年以下的求職者簡(jiǎn)歷不宜超過2頁，有5年以上工作經(jīng)歷的求職者簡(jiǎn)歷最好不超過3頁。
過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有以下幾個(gè)缺陷：
A、不容易突出重點(diǎn)，不方便HR快速查找到核心信息。
B、容易讓HR認(rèn)為求職者不善于總結(jié)提煉，總計(jì)歸納能力差。
2、如果求職者經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)很豐富，短篇幅寫不下，怎么辦？
如果求職者經(jīng)歷很豐富，那可以寫入簡(jiǎn)歷的內(nèi)容自然就會(huì)很多，這也需要分清主次，詳略得當(dāng)。
以下2條原則供參考：
A、與應(yīng)聘職位關(guān)聯(lián)度大的可以詳細(xì)寫，關(guān)聯(lián)度小的可以略寫或者不寫。
比如，大四學(xué)生A有2段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一段是做行政助理，一段是做新媒體運(yùn)營(yíng)，如果她想應(yīng)聘HR部門，就應(yīng)該把行政助理的工作詳細(xì)寫；如果她想應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)部門，就應(yīng)該把新媒體的經(jīng)歷詳細(xì)寫。
B、經(jīng)歷近的要詳寫，遠(yuǎn)的要略寫。
比如，應(yīng)屆生B有2段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一段是大三暑期實(shí)習(xí)，一段是最近的，那就應(yīng)該把最近的實(shí)習(xí)經(jīng)歷詳細(xì)寫。
3、簡(jiǎn)歷標(biāo)題用什么好？
不建議用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”或者“Resume”，求職者最好直接用自己的姓名做標(biāo)題，底部附上聯(lián)系方式。
4、怎樣在簡(jiǎn)歷中突出工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷的含金量？方法1：避免流水賬，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)、歸納、提煉，合并同類項(xiàng)，體現(xiàn)出個(gè)人邏輯性。
比如，大家可以比較一下，同一段工作經(jīng)歷，以下哪版會(huì)更吸引人？
第一版
第二版
方法2：不僅要寫工作內(nèi)容，還要通過數(shù)字把工作成績(jī)體現(xiàn)出來。
工作成績(jī)似乎不是簡(jiǎn)歷的必填項(xiàng)，但面試官最關(guān)心的恰恰是你的業(yè)績(jī)。所以，工作成績(jī)不但要寫，還要寫好，用數(shù)據(jù)說話。
比如，下面這封簡(jiǎn)歷，里面有很詳細(xì)的數(shù)字，這種寫法很值得大家參考。
方法3：善用與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞、通用術(shù)語及行業(yè)術(shù)語。
我們舉個(gè)例子，比如
XXX，應(yīng)聘銷售助理，曾在XX公司實(shí)習(xí)，工作職責(zé)為：
A、接聽新客戶的電話咨詢；
B、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)費(fèi)用報(bào)銷、出差數(shù)據(jù)整理、郵件收發(fā)等；
顯然，“接聽電話”、“費(fèi)用報(bào)銷”這些用詞看起來無法突出崗位的技術(shù)含量，但如果修改一下簡(jiǎn)歷中的措辭，結(jié)果可能就大不一樣了。
A、接聽新客戶的電話咨詢——修改為：售前咨詢
B、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)費(fèi)用報(bào)銷、出差數(shù)據(jù)整理、郵件收發(fā)等——修改為：銷售內(nèi)勤
這樣既提升了工作內(nèi)容的技術(shù)含量，也說明求職者對(duì)公司業(yè)務(wù)流程和運(yùn)作非常熟悉，這樣表達(dá)肯定比“接聽電話”、“費(fèi)用報(bào)銷”更好。
5、簡(jiǎn)歷中是否要寫自我評(píng)價(jià)？
一般而言，求職者可以在簡(jiǎn)歷中寫自我評(píng)價(jià)，但一定要有理有據(jù)，不能自吹自擂、空洞無物，不要羅列堆砌一堆形容詞。
如果自我評(píng)價(jià)寫得假大空，還不如不寫。比如，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓性好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較好的溝通表達(dá)能力等等。這種沒有例證沒有支撐的表達(dá)只會(huì)引起HR的反感。
求職者寫自我評(píng)價(jià)，可采用“總結(jié)+成果+能力+性格”的公式來寫，一定要寫成獨(dú)一無二、可以體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的，如果寫成任何人都可以用的評(píng)價(jià)，就完全沒有意義了。
總結(jié)：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位發(fā)展情況等；
成果：有沒有突出的成果，對(duì)公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)；
能力：你擅長(zhǎng)什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，有沒有相關(guān)的資源，能夠獨(dú)立完成工作或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；
性格：性格上有什么優(yōu)勢(shì)？溝通能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力怎么樣；
6、簡(jiǎn)歷中選擇什么字號(hào)字體比較好？
字體方面，中文簡(jiǎn)歷建議用宋體、新宋體、黑體、微軟雅黑等常見字體；英文簡(jiǎn)歷建議用Arial Unicode MS、Times New Roam。無論應(yīng)用何種字體，求職者都保持全篇字體的統(tǒng)一。
字號(hào)方面，建議每個(gè)模塊的標(biāo)題（例如，教育背景、工作經(jīng)歷）用小四字號(hào)，內(nèi)容用五號(hào)字。簡(jiǎn)歷正文一般建議使用宋體五號(hào)字，這樣HR讀起來會(huì)感覺最舒服。
7、簡(jiǎn)歷排版中有哪些值得注意的細(xì)節(jié)？
A、行距：建議行與行之間選擇單倍或者1.5倍固定行距
B、頁邊距：請(qǐng)?jiān)O(shè)置合適的頁邊距，如果文字過多，頁邊距過窄，會(huì)讓讀者感覺讀起來很壓抑。
C、對(duì)齊：簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容一定要保持對(duì)齊，建議左對(duì)齊或者居中對(duì)齊。如果文字過多，也可以考慮兩端對(duì)齊。D、縮進(jìn)：一般簡(jiǎn)歷并不需要調(diào)節(jié)縮進(jìn)，如有需要，各行的縮進(jìn)要保持前后一致和對(duì)齊。
8、應(yīng)用模板的簡(jiǎn)歷一定會(huì)更加分么？
不要應(yīng)用過于花哨的簡(jiǎn)歷模板，選用模板的原則是：美觀，便于HR查找核心關(guān)鍵詞，形式為內(nèi)容服務(wù)。建議大家在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來區(qū)分模塊，突出重點(diǎn)。
除非是創(chuàng)意、設(shè)計(jì)類的崗位，可以把簡(jiǎn)歷本身當(dāng)成一副作品，可以做大膽的創(chuàng)新。
9、簡(jiǎn)歷應(yīng)該保存成word還是PDF？
一般來說，如果是直投簡(jiǎn)歷到HR郵箱，郵件保存成word還是PDF都可以。
如果簡(jiǎn)歷排版精美，擔(dān)心不同版本的office軟件打開會(huì)跑版，可以把簡(jiǎn)歷保存成PDF版。
如果在簡(jiǎn)歷中設(shè)置了超鏈接，保存PDF后鏈接會(huì)失效，點(diǎn)擊也無法訪問。所以，如果求職者簡(jiǎn)歷中附了鏈接，為了保證HR打開方便，還可以保存為word版。
10、如果給HR郵件，簡(jiǎn)歷可以放在附件里么？
如果是直發(fā)郵件，簡(jiǎn)歷可以以附件形式發(fā)送（但要將文件名稱保存為求職者的姓名），也可以保存成JPG形式，直接粘貼在郵件正文里，增加被HR關(guān)注的幾率，也便于HR下載保存。
如果是設(shè)計(jì)同學(xué)求職，需要給HR展示設(shè)計(jì)作品的，作品最好以網(wǎng)站鏈接或者二維碼形式展示，切忌不要給HR發(fā)送超大附件。超大附件不便于打開和下載，很容易被HR忽略，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
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