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HR看到就煩的簡歷格式

來源:網(wǎng)絡(luò) 時間:2018-12-13 作者:網(wǎng)絡(luò) 瀏覽量:

  求職者為了讓HR能看重自己,在寫簡歷的時候會無所不用其極,然而有幾種簡歷HR是不喜歡看到的。

  無意義的榮譽展示

  那些剛走入社會的年輕人沒什么工作經(jīng)驗,為了彌補這部分的不足,他們會把自己在學(xué)校獲得的各種榮譽一口氣全寫到簡歷上以獲得HR的關(guān)注。不過很遺憾的告訴大家,這種做法用處不大,不光占用簡歷的空間,甚至?xí)餒R反感。

  作為一家公司的HR,最希望看到的是與工作相關(guān)的能力,沒有工作經(jīng)驗不要緊,你可以把那些能體現(xiàn)你領(lǐng)導(dǎo)力、工作能力的東西寫到簡歷上。比如當過學(xué)生會干部、參加過什么與工作有關(guān)聯(lián)的社會活動等。那些三好學(xué)生證書、運動會金牌、最干凈宿舍、校獎學(xué)金之類的亂七八糟的獎項就不要拿出來了好嘛?

  如果HR以求職者的獎項為用人標準,還要面試干什么?直接去學(xué)校按照學(xué)生的成績進行選拔就好了呀!

  內(nèi)容無邏輯性

  在面試開始之前,簡歷是HR認識求職者的第一道窗口,簡歷就相當于求職者的臉,臉都沒洗干凈就伸到HR面前,很難給人留下什么好印象。因此,徐州英才網(wǎng)建議,求職者在寫簡歷的時候一定要結(jié)構(gòu)合理、有邏輯性,不要讓HR看的心煩意亂找不到重點。HR一天要面對無數(shù)簡歷和瑣碎的工作,他們的工作性質(zhì)決定了人力資源從業(yè)者更喜歡條理清晰的簡歷。

  前后矛盾,破綻百出

  經(jīng)驗豐富、高學(xué)歷、穩(wěn)定性強的求職者是最受HR歡迎的,因此不少人動了歪腦筋,在簡歷中造假。造假好歹也造的專業(yè)一點,為了提高HR的認可對簡歷胡編亂造那就不對了。你是個??飘厴I(yè),非寫成名校的本科;你只有一年經(jīng)驗,非把工作經(jīng)驗寫成三年……最滑稽的是,造假者把自己都給繞暈了,結(jié)果搞得邏輯混亂、前后矛盾。而且,你造的這些假很容易就能被發(fā)現(xiàn),但凡HR稍微調(diào)查一下,都能發(fā)現(xiàn)你的謊言。

  一個謊言需要千萬個謊言去彌補,即使HR一開始沒發(fā)現(xiàn)你的謊言,那么在日后的工作中你需要不停地撒謊,這樣的工作做起來真的很累。

  求職意向不明確

  一個公司會在同一時間內(nèi)招聘多個職位,正常的簡歷都會標明求職者要應(yīng)聘的職位,但有的求職者抱著廣撒網(wǎng)的想法,不在簡歷中寫明自己所求職位。什么意思?讓HR幫你挑選職位嗎?人家閑的嗎?

  這會讓HR很無語,求職者是不知道自己擅長什么職位呢,還是投機取巧呢?

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