我是個很容易焦慮的人。

畢業(yè)第三年，我就開始為三四十歲可能找不到工作而憂慮。也恰恰是那一年，華為要辭退34歲以上的員工，中興42歲工程師因為下崗而跳樓……

“中年危機”一詞史無前例地刷屏網(wǎng)絡(luò)。直到今天，我畢業(yè)的第五個年頭，中年危機的話題也未曾失去過熱度，我內(nèi)心不安的情緒隨著年紀(jì)漸長也愈來愈強烈。

一、52歲大爺，給我投了一份簡歷

今天在前程無憂上接到了一個簡歷申請，我太震撼了！

這位求職者出生于1967年，也就是說今年已經(jīng)52歲，他申請的是財經(jīng)編輯這個初級崗位，我是第一次接到那么大年紀(jì)的人投遞簡歷，工作經(jīng)驗29年，剛好等于我的年紀(jì)。

他沒有和其他求職者那樣完整地填寫簡歷，而是在自我評價里，寫上自己的工作經(jīng)歷（知名傳統(tǒng)媒體）、寫作特長和作品（某論壇活躍原創(chuàng)作者），里面還帶著一些自吹自擂的語句。

他在要求上寫著，不要五險一金，最好包吃包住，給食宿補貼也可，月薪要求7000-10000元。

但他明顯有兩個很致命的地方，一個是年齡，畢竟這個年紀(jì)很多人都快退休了，誰還來找工作，而且還做一個初級的崗位呢？一個是學(xué)歷太低，高中畢業(yè)而已。

所以，不管他曾經(jīng)寫過多么牛逼的作品，這種簡歷投遞出去，最終只能淹沒在HR眾多的候選簡歷當(dāng)中。（我不是HR，我要用人所以我可以看簡歷）

在日本和韓國這種老齡化比較嚴(yán)重的國家，大環(huán)境決定了老年人要找一份工作其實并不算特別難，他們對于老年人工作的態(tài)度是寬容的。據(jù)統(tǒng)計，目前日本在工作的老年人也已經(jīng)達(dá)到了800萬人以上。

不過日本高齡雇用者的約4人中有3人是非正式職員，而且多數(shù)去做司機、飯店服務(wù)員、收銀員、清潔工之類的工作。

如果不是迫于生存壓力，有哪個人會在年老體弱之時還繼續(xù)工作呢？

像這位求職者，都已經(jīng)年過半百了，在很多人看來，就是一個老年人。在中國，人很多，老齡化還沒日本那么嚴(yán)重，競爭也很激烈，年紀(jì)那么大想要找一份體面的工作（姑且把財經(jīng)編輯算作體面工作），實在太難了。

但是要和日本老年人那樣做司機、收銀員這樣的工作，恐怕他心有不甘，畢竟他覺得自己是個能寫的文化人。所以，他可能投了不少編輯的崗位。

但他真的應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)實，不要再去申請互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的這種初級崗位，以他過往的編輯記者經(jīng)歷（新華社某地分社、某些志知名紙媒，不知真假），他應(yīng)該會認(rèn)識不少人，他完全可以運用自己的人脈資源，在家鄉(xiāng)找一份工作，而不用跑來廣深和年輕人爭互聯(lián)網(wǎng)的工作機會。

哎，或許如果他一開始就在體制內(nèi)，就不用在這把年紀(jì)還出來謀生吧？

二、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不歡迎中年人

在我國，35歲以上的人就被認(rèn)為是中年人，甚至很多人認(rèn)為32歲以上就算。

工作幾年來，我都在民營互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上班，員工人數(shù)從十幾到幾百人都有。但是基層員工里面，我?guī)缀鯖]有看到一個超過35歲的人。

那些超過30多歲的人，基本上都是企業(yè)的中高層或者老板。我總在想，那些30多歲還沒當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人，都去哪了？他們?yōu)槭裁床焕^續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上班？

真相是，他（她）們被HR自動屏蔽了……

我最近在招一個新媒體運營專員/財經(jīng)編輯的崗位，好多人在簡歷關(guān)就被篩選掉了。其中一個原因就是，年齡太大了，可有些人明明年紀(jì)才30出頭啊。

可30出頭，還在做初級崗位，是真的很難找到“合適”的工作了。因為有大量更年輕更有創(chuàng)造力更聽話更便宜的年輕人等著被用，30多歲資歷平平，和這些小年輕做同樣的工作，還有什么競爭力可言呢？

其實像我這樣學(xué)歷算不上多漂亮，從業(yè)經(jīng)歷沒有可圈可點之處，作品沒啥拿得出手的人，如果沒有在30歲左右做到小小的管理崗，那我后面基本上也完蛋了。

但是做到管理崗就安全了嗎？某些大公司不就正在清理中層干部嗎？

在騰訊公司20周年的會議上，執(zhí)行董事劉熾平表態(tài)，在未來一年內(nèi)，有10%不再勝任的管理干部要退。

那些中層干部拿著不高不低的收入，但卻最缺乏工作激情，上不去也不可能下來。辭退他們才是企業(yè)最優(yōu)的人力資源調(diào)整。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真的不歡迎中年人。

三、畢業(yè)第五年，我參加了公務(wù)員考試

2019年，這是我畢業(yè)第五年，此前工作已經(jīng)換了兩三份，經(jīng)驗漸增，收入漸漲。

但是在今年，我第一次參加公務(wù)員考試，我朋友說我這是對現(xiàn)實妥協(xié)了。

其實，按照珠三角的公務(wù)員待遇，各種收入加起來一年也有15-20萬左右，工作穩(wěn)定，壓力也不算大，相比起碼90%的企業(yè)都要好得多。能考上的話，是非常幸運的事情。

我也確實是看清了一些事實，對現(xiàn)實妥協(xié)了。

因為在中國，除了公務(wù)員，老師、醫(yī)生等事業(yè)單位，沒有鐵飯碗。

2018年底到2019年，“裁員”一詞的搜索量大幅增加。

先是2018年7月份網(wǎng)貸行業(yè)集體暴雷，然后是不斷傳出一些大型企業(yè)裁員的消息。

福特計劃全球裁員7萬人

通用計劃裁員或達(dá)14700人

德國西門子裁員 2900 人

……

到了2018年底，不斷有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣布人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、清退和裁員。我就曾經(jīng)回答過這樣的一個問題：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（2018 年）的裁員潮是否已經(jīng)開始了？

是的。

拉勾網(wǎng)200人離職；

斗魚裁員70人；

知乎裁員300多人；

……

到了今年，一大批名氣較大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在裁員。

京東動靜最大，先裁掉一部分總裁，然后還要裁員8%左右。經(jīng)濟不景氣，你不是我兄弟。

網(wǎng)易嚴(yán)選的裁員比例在30%-40%之間，網(wǎng)易未央裁員比例將近一半，網(wǎng)易公關(guān)部門裁員比例在40%，網(wǎng)易教育部門也將會裁掉100人左右。

滴滴裁員2000多人，過程還比較戲劇化，因為賠得多，大家都搶著被裁。

其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)除了字節(jié)跳動和快手，就沒聽說不裁員或者進(jìn)行人員架構(gòu)調(diào)整的。

大廠也不能養(yǎng)老了！大環(huán)境差，說裁員就裁員。

就像上面提到的52歲大爺，也許以前也在傳統(tǒng)紙媒混得好好的，但沒想到互聯(lián)網(wǎng)興起后，紙媒衰敗那么快，他這種文化水平低、年紀(jì)大的員工肯定是優(yōu)先被裁員的。

但是公務(wù)員和在事業(yè)單位工作的人，不會因為行業(yè)衰落等問題而被失業(yè)。他們的未來收入也許沒多大想象空間，可好在永遠(yuǎn)也不用害怕到了四五十歲還要為了生活去求人給口飯吃。

當(dāng)然了，一線城市的公務(wù)員也并不好考，我之所以要參加考試，也是要給自己和家人一個交代……（裸考能有什么好果子吃）

四、到了四五十歲，我該怎么辦？

20多年前，高中學(xué)歷或許還不算太低，甚至能混個農(nóng)村小學(xué)老師當(dāng)當(dāng)。

但是到了現(xiàn)在，這種學(xué)歷就只能進(jìn)工廠打工、做服務(wù)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。不太可能還能進(jìn)稍微好一點的企業(yè)做一份體面的工作。

哪怕現(xiàn)在公務(wù)員的選拔，多數(shù)都要求起碼是本科學(xué)歷，大專學(xué)歷都不太夠用。

我并不因為自己是碩士學(xué)歷，就覺得萬事大吉，我非常沒有安全感，我常常懷疑：到了四五十多歲，我會不會也找不到一份像樣的工作？

所謂像樣的工作，是與自己的學(xué)歷、過往經(jīng)驗、地位相匹配的工作。

如果找不到這樣的工作，我要怎么辦？我想了幾個方向：

1、養(yǎng)生育兒專家

最主要是得懂營養(yǎng)學(xué)方面的知識，然后考取營養(yǎng)師資格證，也最好能夠懂一些中醫(yī)推拿知識，再學(xué)點照顧嬰兒的知識。

就業(yè)方向是做高級月嫂，營養(yǎng)專家，高級保姆……

2、開飯店

雖然餐飲行業(yè)競爭一直很激烈，但是我覺得以我對美食的熱愛和研究，我開個飯店或者做美食相關(guān)行業(yè)，應(yīng)該不至于會餓死。

互聯(lián)網(wǎng)＋美食，想想就興奮。