如果你到了35歲，還窮困潦倒一無所有，那就花幾分鐘看完反思一下，在職場(chǎng)混，如果到了35歲你還一無所有，跳來跳去沒有定性。不知道自己的擅長(zhǎng)，也不知道自己想要什么?喜歡什么?那么這時(shí)候你要做的第一件事，就是進(jìn)行自我復(fù)盤，分析一下自己的過往，找出自己的劣勢(shì)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)。明白自己的短板后，才開始考慮下一步，自己的下半輩子要怎么過?自己內(nèi)心渴望的又是什么?到了彌留之際才沒有遺憾。

一旦確定目標(biāo)后，就要學(xué)會(huì)取舍，知道自己最想要的是什么?什么最重要?

這樣就不會(huì)再走冤枉路，因?yàn)榭梢酝ㄟ^目標(biāo)校正，看看自己有沒有走偏，還有多遠(yuǎn)到達(dá)目的地，當(dāng)你每天都可以看到自己的進(jìn)步，就不會(huì)半途而廢，你的目光會(huì)朝前看，朝遠(yuǎn)看。讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著目標(biāo)轉(zhuǎn)動(dòng)，可以是從一個(gè)點(diǎn)入手去積累，包括人脈的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、資金的積累。也可以在同一個(gè)方向上長(zhǎng)期堅(jiān)持，為之努力5年、10年、甚至更久，雖然這種積累不一定會(huì)讓你成功，但有了經(jīng)驗(yàn)至少會(huì)讓你的競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，走得更遠(yuǎn)。

不要急功近利，盲目跳槽。

有些人為了快速成功，熱衷于跳槽，同是跳槽，有些人越跳槽，他的職業(yè)發(fā)展越好，甚至?xí)弦粚訕?，但也有些人像王小二過年，一年不如一年，這其中的本質(zhì)差異就是，前者跳槽，每一次都沒有偏離自己的目標(biāo)，還在自己的職業(yè)規(guī)劃范圍內(nèi)，而且只要方向沒有錯(cuò)，每一次跳槽，都是對(duì)目標(biāo)的修正，對(duì)自己成長(zhǎng)方向的微調(diào)。而且在職場(chǎng)呆得越久，基礎(chǔ)就越厚實(shí)，手上的籌碼越多，從而越跳越好。所以跳槽也是有講究的，不是腦袋一熱，閉眼瞎跳。

加上現(xiàn)在社會(huì)的浮躁，大家都是急功近利，沒有耐心等候，結(jié)果都是為了一時(shí)的蠅頭小利，撿了芝麻丟了西瓜。最后發(fā)現(xiàn)自己走了彎路，開始急功近利，總想以小博大，結(jié)果只會(huì)讓你失去更多的東西。很多人一份工作還沒干多久，就開始厭倦了，看什么都不順眼，覺得老板摳門，領(lǐng)導(dǎo)眼瞎，同事沒能力，全公司就自己厲害，開始斤斤計(jì)較，稍微干多一點(diǎn)，就覺得自己虧了，把自己的精力都放在這些雞毛蒜皮上，往往都忽略了自己的目標(biāo)，也忘了當(dāng)初的初心。最后看到升職無望，加薪太少，開始自暴自棄，原地踏步。

不要太高估自己

很多人都愛抱怨升職沒有自己，加薪不如意，看見別人跳槽，自己也有樣學(xué)樣，以為別人跳槽憑的是運(yùn)氣，其實(shí)別人靠的是實(shí)力，西施效顰，形成惡性循環(huán)，越跳越糟糕。而且人都是有欲望，也是很難滿足，自己總是奢求高薪，卻沒有想過為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，沒有那個(gè)老板會(huì)這樣做。其實(shí)你觀察自己周圍，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有能力在哪里都能出頭，因?yàn)闄C(jī)會(huì)只會(huì)給有準(zhǔn)備的人。

如果你總是抱怨自己沒有機(jī)會(huì)，干嗎不反思一下最根本的原因是什么?總想得到更多，卻不愿意付出更多。也只有你先付出，時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，你才會(huì)抓得住，不然只會(huì)浪費(fèi)機(jī)會(huì)，就算偶爾抓住也會(huì)被人奪走，你的能力不足以讓你脫穎而出，反而成為別人的墊腳石。

上海人才網(wǎng)最新招聘信息