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職場關(guān)系如何高情商對待

來源:迎十里的微博 時間:2023-02-12 作者:迎十里 瀏覽量:

01

剛跟一個朋友聊天,她是大公司高管,過完年不出意外還會繼續(xù)升職,年會上老板差不多算表態(tài)了,她跟我吐槽,身邊幾個平時關(guān)系好的平級馬上態(tài)度就不一樣了,雖然已經(jīng)盡力克制,但是還是免不了要酸一酸。

一個說:以后你就是我領(lǐng)導(dǎo)了,可得照顧照顧我呀,需要過年給你送禮不?

一個說:怎么偷偷努力啊,悶聲不響的就升職,真看不出啊。

這些話都藏在玩笑下面,表面上看每一個人都笑呵呵說著恭喜,但是我朋友知道,有些事已經(jīng)不一樣了,所以來跟我吐個槽。

怎么辦呢?沒辦法,你只能讓他們酸,讓他們發(fā)泄一下。職場就是這樣,你和同事是和諧之中存在競爭的,不可能所有人都升職加薪,那必然會有競爭。有競爭就有失敗者,失敗者的情緒,你得讓他流淌,明著流淌遠比暗處下樁要好得多得多。咱既然已經(jīng)成功了,那就適當給他們點情緒價值唄。而且,以我的經(jīng)驗,這些明處酸一酸的人,大概率沒什么心機,那些表面上完全不酸心里嘀咕的更危險。

02

我大學被升職學生會主席,公告宣布的那天我回寢室比較晚,一回去,就看到A和B在說悄悄話,看到我進門,她倆有點不好意思。

A說:我正在告訴B好消息。

我:什么好消息呀!

A:就是你當主席了呀,多好的消息,我們寢室也有主席了。

這個時候,B直言快語來了一句:咋想的,瞎了眼看上你了呢。

A馬上說:B你怎么能這么說話呢,這不就是誰有能力選誰嗎?

B又上套了:我咋沒覺得她有能力啊,我感覺我們能力都差不多。

這個時候我怎么辦呢?

我是肯定不會跟B吵架的,因為:第一,大家都來上學,目前看起來區(qū)別也不大,不服氣很正常;第二,之前一起競選過很多協(xié)會什么的,她們沒進去心里不爽,發(fā)泄發(fā)泄也算合理;第三,你覺得B為什么拿自己當炮使,因為我沒回來之前A跟她說了什么呀,我跟B吵架,A就是看笑話,我才不上她的套。

我就笑笑不說話,我也不說請大家吃飯的事,因為這種時候都有點不服有點嫉妒,你請人家吃飯那在他們看來就是炫耀。這件事后來怎么解決的呢,第一時間長了大家習慣了,第二你做幾次挑不出刺的活動,平時為人也很不錯,他們攻擊性就下降了。

03

我在外面攻擊性挺強,但是對家人,對內(nèi)部人,是很忍讓的,大學寢室成員就是內(nèi)部人,再不喜歡也在一起呆四年,只要不做太過分的事,肯定以團結(jié)為主。我們寢室大學四年,在學校出名關(guān)系好,內(nèi)部從不吵架,每天結(jié)伴,團結(jié)隔壁寢,遇到問題一致對外。

我前幾年去B的城市,B還特意請我吃飯,還是那個脾氣 ,說話做事很莽撞,大家也可以預(yù)料,她的職場和情感一直不順,可以說是很辛苦。這種事,沒什么神奇的技巧,你既然要獲取利益,那你就要吃苦,勞動的苦,人際關(guān)系的苦,可能被嫉妒被打壓的苦,都是苦,都得吃 。



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