發(fā)放教師績效工資，政策何時變成現(xiàn)實？　　

　　部分城市已經(jīng)陸續(xù)發(fā)放；將從今年1月份開始補齊

　　后天就是教師節(jié)了，安徽省初中和小學的老師們近期將收到一份期盼已久的禮物。記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，安徽省力爭在9月份將教師的績效工資全部兌現(xiàn)到位。目前宣城、銅陵、合肥等地已經(jīng)開始陸續(xù)發(fā)放從今年1月份至今的績效工資。

　　力爭9月全到位

　　“現(xiàn)在各市縣義務教育教師績效工資兌現(xiàn)的進展不平衡，省里正在加緊督促。 ”昨日，省人力資源和社會保障廳工資福利與離退休處相關負責人接受記者采訪時表示，力爭在9月份將教師的績效工資全部兌現(xiàn)到位。

　　該負責人告訴記者，原本計劃在教師節(jié)前基本兌現(xiàn)義務教育階段教師的績效工資，但目前少數(shù)市縣還不夠重視，有個別市到現(xiàn)在連具體實施方案都還沒上報，目前僅有宣城、銅陵、合肥等幾個市開始陸續(xù)兌現(xiàn)。“每10天就應向省政府進行一次進度通報。 ”該負責人透露，中央和省級財政所需的配套資金已經(jīng)下?lián)埽鞯乇仨毞e極開始執(zhí)行兌現(xiàn)，確保義務教育教師績效工資按時足額到位。

　　各地標準有差異

　　按照規(guī)定，績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，是學校搞活分配的重點。因此，各個地市所發(fā)放的績效工資標準也有一定差異，與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平等都是掛鉤的。省人社廳工資福利與離退休處相關負責人表示，不管發(fā)放多少，不低于當?shù)毓珓諉T水平是原則。據(jù)悉，發(fā)放績效工資將從今年的1月1日起開始補齊。

　　五種行為扣獎金

　　績效工資發(fā)放有一套嚴格的考核辦法。有五種行為將可導致教師被評定為不合格等次。其中包括：體罰或變相體罰學生的；違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費，造成不良影響的；曠課(工)或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；因玩忽職守造成校園重大安全事故的；有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。

　　考核結果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎性績效工資，具體標準由市、縣(區(qū))教育行政部門確定，同時不發(fā)獎勵性績效工資。對于獎勵性績效工資，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的人員傾斜，適當拉開分配差距。