進(jìn)入3月，企業(yè)迎來招聘旺季，各類招聘會(huì)又多了起來。而在招聘會(huì)上，簡(jiǎn)歷無疑是“敲門磚”。記者近日走訪了解到，有部分求職者，尤其是高校應(yīng)屆畢業(yè)生遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相比往年收到的要“漂亮”許多。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，部分書面簡(jiǎn)歷帶有非常強(qiáng)烈的設(shè)計(jì)感，顯得比較有個(gè)性化，能給招聘人事專員留下較為深刻的印象。

　　春節(jié)過后個(gè)性化簡(jiǎn)歷多

　　“在春節(jié)過后參加的多個(gè)招聘會(huì)以及校園招聘會(huì)上，注重細(xì)節(jié)的部分應(yīng)屆生求職者在個(gè)性化簡(jiǎn)歷上做起文章。”在區(qū)內(nèi)某外資企業(yè)人事專員黃小姐告訴記者，從收到的這些簡(jiǎn)歷來看，求職者肯定花費(fèi)了不少精力去設(shè)計(jì)，部分簡(jiǎn)歷甚至是利用特別模板私人定制的。

　　“簡(jiǎn)歷正是一次很好的自我營(yíng)銷。”剛剛從傳統(tǒng)企業(yè)成功跳槽至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的王小姐說，“前段時(shí)間，自己看到某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘崗位需要懂得使用某設(shè)計(jì)軟件，于是動(dòng)了制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷的念頭，下載了相應(yīng)軟件，很快就上手了。”

　　黃小姐說，據(jù)統(tǒng)計(jì)，一家規(guī)模較大的企業(yè)一般每周都能夠接收到500~1000份簡(jiǎn)歷，然而，其中80%的簡(jiǎn)歷在HR瀏覽不到30秒鐘后，就會(huì)被刪除或棄置，想要讓HR在半分鐘內(nèi)通過簡(jiǎn)歷對(duì)你產(chǎn)生興趣，難度往往要比面試還要大，所以應(yīng)聘者百般琢磨如何讓簡(jiǎn)歷變得更搶眼可以理解。

　　定制簡(jiǎn)歷

　　看準(zhǔn)的是“夠搶眼”

　　黃小姐坦言，收到兩份書面簡(jiǎn)歷時(shí)，如果一份是簡(jiǎn)單打印的，另一份是精心設(shè)計(jì)的，在求職者個(gè)人能力相似的情況下，后者能給自己留下更好的觀感。不過她同時(shí)提醒，簡(jiǎn)歷的制作風(fēng)格也應(yīng)該與應(yīng)聘崗位相符合，如會(huì)計(jì)、法務(wù)等崗位就不適宜做得太個(gè)性化。

　　據(jù)了解，藝術(shù)、設(shè)計(jì)等專業(yè)的招聘崗位，往往需要求職者具備相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)或技能要求。求職者書面簡(jiǎn)歷制作得是否出彩，可能會(huì)成為影響面試官初步招聘傾向的首要因素。而且，這些崗位的起薪點(diǎn)要比其他普通崗位高一些，求職競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，所以求職者都希望自己的書面簡(jiǎn)歷能引起面試官的注意，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)自然愿意多下工夫。

　　商家打起“定制”主意

　　記者在某知名網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)搜索后發(fā)現(xiàn)，提供個(gè)性化簡(jiǎn)歷定制服務(wù)的網(wǎng)店有很多。其中，有承接簡(jiǎn)歷排版設(shè)計(jì)的，有直接銷售付費(fèi)簡(jiǎn)歷模板的，也有按照個(gè)人經(jīng)歷代寫并制作簡(jiǎn)歷的，甚至還有自稱聘用資深人事專員并視求職崗位專業(yè)代寫求職簡(jiǎn)歷的……在費(fèi)用方面，視網(wǎng)店收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，基本上介于每單數(shù)元至數(shù)十元不等。

　　“確實(shí)有專業(yè)的老師給了我不少求職建議，但核心的服務(wù)內(nèi)容還是簡(jiǎn)歷。”一位購(gòu)買了定制服務(wù)的同學(xué)向記者表示，經(jīng)專業(yè)設(shè)計(jì)，一個(gè)很普通的履歷變得很“高大上”和“有內(nèi)容”，最主要的特點(diǎn)就在于將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)突出得很得體、到位。“如果真能一次投入換一份工作，還是劃算的。”他說道。