所謂“面試”，就是來一場面對面、一對一的對話，然而有些求職者卻在面試時因為沒有好好說話，結果坑死自己，丟掉一個工作機會。快來看看你躺槍了沒？

　　·我辭職，是因為沒漲工資

　　誰跳槽不是為了賺了更多呢？大家當然都明白這個道理，但是一味強調上家待遇差、老板摳門，難免會給HR留下一個缺乏忠誠、只顧收入得失、推卸責任的形象。

　　·我是來學習的

　　再說一次：公司不是學校，它需要的是一個創(chuàng)造價值的人，而不是一個學生！

　　“我是來學習的”，這句話意在表達自己的謙虛，但不是在任何時候都有效。事實上，一個學習中的新人往往會降低團隊的工作效率，且還需要團隊對他的錯誤買單，這會增加用人成本。與其說自己是來學習的，不如說自己上手快，學習能力強，可以很快成為一個合格有潛力的人才，這更容易給自己加分。

　　·我還有很多offer

　　應聘者這么說是為了逼HR抬高出價，但HR可能認為你不夠有誠意。為了升值，并讓HR正視你的價值，你可以說自己有幾個選擇在手，但并不怎么想去，相比之下對正在面試的崗位更有興趣。這樣一來，一方面向HR表明自己對這個崗位有意，同時表明自己不是不搶手，擺脫了威脅得瑟的嫌疑，也能讓HR重新審視你的價值。

　　·我拒接加班/出差

　　面試官問你是否愿意加班，是在考量求職者是否具有吃苦耐勞的精神。錢多事少離家近是大多數(shù)職場人的訴求，但有些崗位就是避免不了要加班，也正因為如此，其價值會在薪資上體現(xiàn)。即使你不愿加班，最好也不要說得那么絕對，你可以根據(jù)自己應聘的崗位和工作內容，就加班頻率等細節(jié)進行了解，再決定是否愿意加班。如果因為種種原因不愿意加班，在確認自己工作效率正常的情況下，也不妨可以說：自己會盡力在工作時間完成工作，不拖延時間。

　　·未婚未育

　　婚育問題是不可避免的敏感話題。其實，HR問這些問題的本質，是想知道你是否穩(wěn)定，是否適合這個崗位，是否會因為家庭原因影響到工作而已。所以，你可以直接了當?shù)乇砻髯约旱闹匦脑诠ぷ魃?，并且可以把握工作和生活的?jié)奏，突出你自身的規(guī)劃，使HR完全忽略你在婚育問題上的劣勢。