選擇一位專業(yè)的獵頭顧問(wèn)不僅是候選人的幸運(yùn)，也是企業(yè)客戶的幸事，優(yōu)秀的顧問(wèn)具備哪些特質(zhì)呢？選對(duì)一家專業(yè)的獵頭公司，其實(shí)就選對(duì)的一半。同一家獵頭公司的顧問(wèn)必然有一些做事風(fēng)格的相似之處，但卻不一定是適合自己的。

那么，選擇獵頭顧問(wèn)至少要具備幾個(gè)特質(zhì)呢？

一、對(duì)于行業(yè)了解的深度

優(yōu)秀的獵頭必然是需要在某些領(lǐng)域有一定深入的認(rèn)知和關(guān)注，而且如果一個(gè)獵頭說(shuō)對(duì)所有領(lǐng)域都有涉獵，那他專業(yè)度幾乎不可信。那么獵頭顧問(wèn)是通過(guò)什么渠道進(jìn)行深度的了解呢？要與行業(yè)中的人才進(jìn)行盡可能多的對(duì)話，了解行業(yè)中每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)、實(shí)際情況、發(fā)展方向。

二、獵頭顧問(wèn)的廣泛人脈

獵頭在行業(yè)有廣泛的人脈關(guān)系，這并不是只每天在招聘網(wǎng)站上找簡(jiǎn)歷，這些東西誰(shuí)都能找到。人脈關(guān)系的建立是衡量一個(gè)獵頭是否資深的重要標(biāo)準(zhǔn)。面談是拉近獵頭和候選人距離、了解候選人周邊人際關(guān)系、建立人脈網(wǎng)的第一步。而推薦前的面談的必要性就是建立關(guān)系的開(kāi)始。

三、有精準(zhǔn)的轉(zhuǎn)職方案制作能力

獵頭不是簡(jiǎn)單的人才中介，其實(shí)屬于高端顧問(wèn)行業(yè)，要做到精準(zhǔn)，起碼要了解企業(yè)的需求、企業(yè)對(duì)于職位的未來(lái)定位、人才的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，而這其中體現(xiàn)能力的地方就在于能不能給人才未來(lái)更好的發(fā)展規(guī)劃建議、能否整理出想要推薦的職位對(duì)于候選人的價(jià)值空間。

欲戴其冠，必承其重。獵頭光鮮的背后付出成倍的汗水是外行人不了解的，當(dāng)然每一行都有不同的難度。成為別人眼中的行業(yè)精英，付出的努力也是別人的幾倍，活到老學(xué)到老，優(yōu)秀的人才是更值得尊的。